《人力资源管理》杂志社征稿函
人力资源管理杂志社征
稿
函（版面扩大 发稿优惠）《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经管类、教育类期刊。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293。本刊为中国学术期刊综合评价数据库来源期刊（中国知网）、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊(万方数据）、中国期刊网、中国杂志网、维普中文科技期刊数据库全文收录期刊、中国期刊协会会员。本刊拟于近期由月刊改为半月刊，因扩充版面、增加栏目，需要大量稿件，特向社会各界广泛征稿。我们将在来稿中评选出优秀稿件，并对其实施最大力度的发稿优惠政策，在校学生的来稿也将享受到本刊提供的扶持政策。一、栏目设置在管理与经济类栏目中常设：管理论坛；管理实务；企业文化；案例研究；医院管理；管理心得；劳动人事制度改革；法律法规研究；社会保障建设；劳资论坛；人才研究；经济观察与研究；改革与发展；创新视点等。教育类栏目是我刊2011年重点开拓的领域，为了方便教育行业广大从业人员及在读学生的发稿，为了展示各级各类教育机构的经验成果和教育心得，我刊特在原有横向设置的教育类栏目（即中小学教育；职业教育在线；高等教育论坛；研究生园地；成人教育；特殊教育）基础上，增加了一系列纵向设置的栏目：理论与争鸣；教育教学研究；教育经济；教学实践；教改纵横；校长论坛；行政与管理；师资建设；教学评估；学术动态；教育随笔；比较教育等。现面向广大教学管理人员，教师及高校在读本科生、研究生广泛征稿。二、稿件要求1、文稿要求：文题简明扼要、文字准确通顺、观点明确、文稿资料可靠、数据准确、书写规范、文责自负。2、格式及投稿要求：来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等。3、注明要求：论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方；两周内未接到回复者请来函来电查询；文责自负；请勿一稿多投。三、稿件参评与特约编辑本刊刊发的优秀稿件将会自动提交至我社年度论文评选活动，获奖作者将会收到由我社颁发的年度优秀论文证书。为不断提高刊物学术水平，本刊现招聘特约编辑，负责联络其所在单位的学术论文发表事宜，并对部分重点稿件进行编审。权利待遇：发特约编辑证书；个人论文优先发表。四、投稿地址和信箱 地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼507室 《人力资源管理》编辑部
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人力资源管理杂志社编辑部2011年2月10日 人力资源管理师的确很不错的
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