西安普华管理老总写给毕业生的一封信
各位先生、各位女士：你们好！
首先不要奇怪我为什么这么称呼大家，因为再接下来的几个月里，你们将逐渐褪去一名学生身份的外套，失去了这件衣服，也代表着你们将独立翱翔在属于自己的那片天空，施展自己的抱负。
经历了几年校园文化、生活、环境的滋养，你们已经成为了一棵希望之树，我之所以这么讲是因为各位要清醒的认识到，作为企业选择一名员工，本身就是一种风险投资，因为没有人能完全看清你的未来之路和你的潜力及能力，而首先看中的是你的希望，因此，各位能够明白为什么许多人在求职的过程中艰难重重，因为投资者也就是企业他看不到你的希望，你给人的感觉不是生机勃勃的，不是郁郁葱葱的，所以他们不敢选择你。
求职是一场竞争，是一场规模盛大的智商、情商、逆境商的竞赛，他比高考更加残酷，因为这是社会对自身价值的考评，不断的求职失败会让很多人产生对自身价值的怀疑，会让一些人更加错误的怀疑教育，怀疑这几年来努力的付出，更加无法面对父母的期望。因此，各位一定要有个思想准备，做好竞争前的准备工作。
有一句话大家非常熟悉“机会往往是留给有准备的人”，但是很多人只是放在嘴上没有放在心上，譬如，校园招聘会还没有开始，很多同学都茫茫然的以为现在准备求职还早，我建议各位在年前的这学期里，你要经常的走出校门去人才市场看看，一是要认识岗位，看看企业都在招哪方面的人才，岗位要求是什么，因为大家缺少企业工作经验，往往被岗位名称所迷惑，如“什么经理、主管、工程师、助理”等，我们说名字不重要，重要的是这个岗位是做什么的，他要求求职者必须具备什么能力？你要认真分析和思考，另外你要对自己的现有能力进行梳理，看看距离岗位要求还有哪些不足，比如岗位需要有市场策划经验，那么你没有，怎么办呢？你就必须在后面一段时间里参与一些市场策划工作，你可以兼职，也可以免费帮忙，你不必在乎那二三十块钱，因为只有你知道和参与了策划的过程，并体验实施，那么你就有了相关的经验和经历，你得到的早日上岗机会和工资比起那几十块钱你是赚多了，因为找不到工作的压力太大了！
所以，不要等到招聘会来了你再准备，因为一个公司岗位招聘是有期限的，有的人又说了，那有些岗位还是常年招聘的，那么我可以肯定的告诉你这些岗位要么有问题，要么这个公司一定有很大的问题，我在招聘会的时候，发现很多应届毕业生就是莽撞，年少轻狂啊，这完全就是对自己前途的践踏，简历随便弄弄，上面根本看不到他的能力，要么人云亦云，没有自己的思想，没有核心，简单的自我介绍，只有一句话，有的坐下来就紧张的要命，坐立不安，要么就大大咧咧，不注意形象，甚至和招聘人员套近乎拉关系，各位，对于任何一家企业来讲，一定是招到合适的人才，一定需要的既有能力又有素质的人，但是这些都很难发现，所以才有了一面、二面、三面、甚至四面五面这些过程，有的还设计了笔试、心理测试、性格分析等等，部门层层把关，就是一个目的，要的是合适的人才。大家不要望而生畏，无论设计多少个面试环节都是对你知识、技能、性格与心态的测试，所以你要增长知识，提升技能，分析自己的性格，调整自己的心态，这些都可以孰能生巧。
但是，我建议各位如果你的简历还没有准备好，形式内容等没有经过设计，你不要随意出击，因为大多都是石沉大海，简历是第一关，也是条件选择，你的简历条件不符合，你的经验能力不匹配，你怎么会被选中呢？简历都没有被选中，哪里来的面试机会呢？所以大家一定要重视简历的设计，一句话简历不简。
参加现场招聘会，更要注意，因为他包含了初试。与面试官的接触其实是一种人际沟通，而人际沟通就要求你有良好的亲和力，较好的沟通能力，各位口才好不代表沟通能力好，不要进入这个误区，见了面试官就滔滔不绝，给对方一种浮躁的感觉。面试本身就是一种能力，能力就需要训练，这种训练只能在面试之前，因为你面试失败一次，就失去一次机会，你纵然有了面试经验但却失去了面试机会，所以，这种能力一定要在面试前也就是你在准备求职以前就应当具备。
求职能力基本包括：岗位分析及能力提炼简历的设计与能力匹配自我介绍与岗位需求能力匹配亲和力塑造 不同面试官的沟通风格面试基本问题掌握
面试是一个过程，就需要在这个过程中的每一个环节你都可以脱颖而出，你才能取得最终胜利，才能找到满意的工作。
因此，大家从现在开始，请着手准备和提升以上能力，如果需要咨询可以与我们联系，我们的电话是029-63330079，qq咨询是1541585656
好了，谢谢各位，祝大家早日找到一份好工作。
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