西安普华管理老总写给毕业生的一封信

各位先生、各位女士：

你们好！

首先不要奇怪我为什么这么称呼大家，因为再接下来的几个月里，你们将逐渐褪去一名学生身份的外套，失去了这件衣服，也代表着你们将独立翱翔在属于自己的那片天空，施展自己的抱负。

经历了几年校园文化、生活、环境的滋养，你们已经成为了一棵希望之树，我之所以这么讲是因为各位要清醒的认识到，作为企业选择一名员工，本身就是一种风险投资，因为没有人能完全看清你的未来之路和你的潜力及能力，而首先看中的是你的希望，因此，各位能够明白为什么许多人在求职的过程中艰难重重，因为投资者也就是企业他看不到你的希望，你给人的感觉不是生机勃勃的，不是郁郁葱葱的，所以他们不敢选择你。

求职是一场竞争，是一场规模盛大的智商、情商、逆境商的竞赛，他比高考更加残酷，因为这是社会对自身价值的考评，不断的求职失败会让很多人产生对自身价值的怀疑，会让一些人更加错误的怀疑教育，怀疑这几年来努力的付出，更加无法面对父母的期望。因此，各位一定要有个思想准备，做好竞争前的准备工作。

有一句话大家非常熟悉“机会往往是留给有准备的人”，但是很多人只是放在嘴上没有放在心上，譬如，校园招聘会还没有开始，很多同学都茫茫然的以为现在准备求职还早，我建议各位在年前的这学期里，你要经常的走出校门去人才市场看看，一是要认识岗位，看看企业都在招哪方面的人才，岗位要求是什么，因为大家缺少企业工作经验，往往被岗位名称所迷惑，如“什么经理、主管、工程师、助理”等，我们说名字不重要，重要的是这个岗位是做什么的，他要求求职者必须具备什么能力？你要认真分析和思考，另外你要对自己的现有能力进行梳理，看看距离岗位要求还有哪些不足，比如岗位需要有市场策划经验，那么你没有，怎么办呢？你就必须在后面一段时间里参与一些市场策划工作，你可以兼职，也可以免费帮忙，你不必在乎那二三十块钱，因为只有你知道和参与了策划的过程，并体验实施，那么你就有了相关的经验和经历，你得到的早日上岗机会和工资比起那几十块钱你是赚多了，因为找不到工作的压力太大了！

所以，不要等到招聘会来了你再准备，因为一个公司岗位招聘是有期限的，有的人又说了，那有些岗位还是常年招聘的，那么我可以肯定的告诉你这些岗位要么有问题，要么这个公司一定有很大的问题，我在招聘会的时候，发现很多应届毕业生就是莽撞，年少轻狂啊，这完全就是对自己前途的践踏，简历随便弄弄，上面根本看不到他的能力，要么人云亦云，没有自己的思想，没有核心，简单的自我介绍，只有一句话，有的坐下来就紧张的要命，坐立不安，要么就大大咧咧，不注意形象，甚至和招聘人员套近乎拉关系，各位，对于任何一家企业来讲，一定是招到合适的人才，一定需要的既有能力又有素质的人，但是这些都很难发现，所以才有了一面、二面、三面、甚至四面五面这些过程，有的还设计了笔试、心理测试、性格分析等等，部门层层把关，就是一个目的，要的是合适的人才。大家不要望而生畏，无论设计多少个面试环节都是对你知识、技能、性格与心态的测试，所以你要增长知识，提升技能，分析自己的性格，调整自己的心态，这些都可以孰能生巧。

但是，我建议各位如果你的简历还没有准备好，形式内容等没有经过设计，你不要随意出击，因为大多都是石沉大海，简历是第一关，也是条件选择，你的简历条件不符合，你的经验能力不匹配，你怎么会被选中呢？简历都没有被选中，哪里来的面试机会呢？所以大家一定要重视简历的设计，一句话简历不简。

参加现场招聘会，更要注意，因为他包含了初试。与面试官的接触其实是一种人际沟通，而人际沟通就要求你有良好的亲和力，较好的沟通能力，各位口才好不代表沟通能力好，不要进入这个误区，见了面试官就滔滔不绝，给对方一种浮躁的感觉。面试本身就是一种能力，能力就需要训练，这种训练只能在面试之前，因为你面试失败一次，就失去一次机会，你纵然有了面试经验但却失去了面试机会，所以，这种能力一定要在面试前也就是你在准备求职以前就应当具备。

求职能力基本包括：岗位分析及能力提炼  简历的设计与能力匹配  自我介绍与岗位需求能力匹配  亲和力塑造   不同面试官的沟通风格  面试基本问题掌握

面试是一个过程，就需要在这个过程中的每一个环节你都可以脱颖而出，你才能取得最终胜利，才能找到满意的工作。

因此，大家从现在开始，请着手准备和提升以上能力，如果需要咨询可以与我们联系，我们的电话是029-63330079，qq咨询是1541585656

好了，谢谢各位，祝大家早日找到一份好工作。