职场成长，跟对人,入对行
身边常常会有职场新人或是职场老人向我问起：到底什么样的行业才算是好的行业？到底做什么事情才是正确的事情？到底应该跟什么样的人才算是正确的？如此的问题总是会有很多。这些问题总是会感觉到困惑和茫然，至于这个问题我在前面也讲到过通过多行业，多领域的尝试找准方向和定位，但这一观点也会被部分人所不能认同或是接受，我想这也是必然，因为每个人的经历、学识、价值观等取向不尽相同，因此，我不能把自己的观点强加于人。在这里，我想要分享给大家另外一种你能接受或是理解并可操作的方法，选择一个行业不单仅仅看这家公司在业界的知名度或者是市场美誉度及内部管理，更要关注这个行业的发展史，请注意，不是公司发展史，而是整个行业在国内及国际的发展情况，第二，要了解国家政策及战略方向，这些政策是否在支持这个行业的发展，比如现如今的节能环保、高新科技、生物工程等领域就会是一个朝阳产业，符合国情，政策上也会给与相应的支持，但如果这个时候进入高污染、高能耗的产业，或许前景就不会那么乐观了，因此我想说这也是一个行业的成长性和持久性的问题；第三：要清楚这个行业的技术壁垒或者是竞争壁垒是什么情况，有些行业看似朝阳行业，但在短时间内很容易被竞争者模仿甚至是超越，如果你不了解这些情况一头扎进去了不仅仅是浪费时间那么简单的事情，同时，请你记住，听话只听七分，别完全相信企业招聘方在你面前描述的行业资讯，你要自己亲自检验这些话存在的事实，去伪存真，理性而全面的分析行业问题。因此，什么是好的行业？答案即是国家提倡或是大力支持，同时行业竞争壁垒较高、市场增长正常的行业。这样说，各位是不是可以更清楚一些呢？
什么是跟对人呢？在前面我讲到职场的三个定律，其实无论你是从事销售工作还是管理工作，只要你在职场上，都是从事的做人的事业。之前，一位老师对我分享过这样一段话：“没有不是的主管，只有不是的经理；没有不是的员工，只有不是的主管；没有不是的客户，只有不是的公司”。为什么这样说呢？就是刚才讲的，我们是需要先做人，后做事的，全世界最难懂的就是人，人与人之间的关系，人与人之间的相处。
一个优秀的主管除了具有专业知识之外，更需要具有责任担当和博爱的心胸。这是优秀的人格品质和魅力，专业技术再强而没有责任感是不会出现高绩效的团队的，更是不长远的，有“教会徒弟饿死师傅”这样自私想法的主管你跟了也是白跟，别寄望他能传授你技能，教会你方法，提供进步的方法。因此，跟着一位有责任感并且能指导你努力的方向和后进方法的师傅就可谓称得上跟对人。
可能会有人问，以一个新人进入职场自己往往是相对被动的一方，如何去评判是否跟对了人呢？其实这很简单，比如在与企业方面试交流之前，你可以设计一些你所关心和了解的问题，千万别觉得坐在面试官或是将来的直接领导面前一问一答那才是“优秀”的表现，你尽可能的去进行一些提问与之互动。除了了解工作内容与企业状况的常规性问题，还可以了解他们的团队文化、领导决策方式、甚至可以假定一个情景，比如请教你将要面对的直接领导“在做任务分配与工作协调时他会采用什么方式？是如何锻炼和培养团队的？甚至可请问对方如何理解责任感对公司、团队成员、个人的意义或者是对方最看重员工的是什么等等"当然，这些只是通过沟通做一个简单的了解，更多的也需要我们在工作中感受与体会。
第四个定律：你的思想必须大于你的成就，凡事不轻言放弃。当我们少女情怀过去的时候，有一天我们也会谈婚论嫁，甚至披上婚纱，那一刻当然是非常的开心，可是在那一天来临之前，我们的长辈有没有告诉我们十月怀胎生小孩的痛苦？甚至是小孩发高烧，半夜吵闹不停。我的姐姐刚坐月子时，因为小孩感冒她哭个不停，我问她为什么哭？她讲小孩哭个不停她心里难过，当先生的出差一去就是十天半月，交际应酬到了晚上十二点还夜不归宿，做妻子的彷徨无依，心中焦虑不安。
我说到这些，当你在披上婚纱的时候，有没有想到过？有没有想到过如何做一个称职的母亲，怎样做一个称职的爱人？因为未曾经历过，所以不会去想，但一路过来，你会发觉你是一个非常好的母亲、父亲，甚至是一个非常好的家长，为什么？这都要归功于我们的自信心，有许多事情不见得我们有把握，经历过才会做好。
这个定律我想告诉各位的是凡事不能轻言放弃，因为我们都不晓得明天会有什么变化，我们也不清楚明天会遇到什么样的困难，但是在每一天的早晨还是要控制好你的情绪，用你的信心去面对各种问题，否则你一定会走的跌跌撞撞。
各位。要让事情改变，先改变自己，要让事情变得更好，先让自己变得更好。
有句话是三十岁之前跟对人，三十岁之后入对行
你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯
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